In vielen anderen Ländern ist Teamtraining längst eine psychologische Maßnahme, die dafür sorgen soll, dass die Mitarbeiter sich als Einheit wahrzunehmen lernen. Solches Unternehmenstraining bringt deutliche Verbesserungen in abteilungsübergreifenden Arbeitsabläufen. Für das Teamtraining wird häufig ein Klettergarten oder ein sogenannter Hochseilgarten ausgewählt. In diesem unbekannten Umfeld müssen die Mitarbeiter füreinander Verantwortung und Vertrauen zueinander entwickeln. Nur im Team können die gestellten Aufgaben bewältigt werden. Sinnvoll ist Team-Training auch, wenn es Spannungen im Unternehmen gibt.

Viele international ausgerichtet Firmen lassen selbst ihre Führungsriege gemeinsam mit den Mitarbeitern beispielsweise beim Segeln ein Teamtraining durchführen. Denn das Outdoor-Training erdet die Chefs ganz schnell, wenn sie erkennen müssen, dass jede Führungskraft nur so gut wie das gesamte Team sein kann. Konflikte werden auch beim Führungskräftetraining ausgetragen, so kann nach dem Ausflug in fremde Gefilde die Zusammenarbeit wieder ohne schlechte Schwingungen von vorne beginnen.

Interessant ist ein solches Teamtraining besonders dann, wenn neue Mitarbeiter gemeinsam wichtige Projekte durchführen sollen, die sich bislang kaum kennen. Erlebnisse wie das Team- bzw. Outdoortraining im Hochseilgarten, wo man in mehreren Metern Höhe ganz in der Hand eines Kollegen zwar nicht am seidenen Faden, aber doch an einem dünnen Seil hängen musste, verbinden und ermöglichen bessere Zusammenarbeit für die gemeinsame Sachen, also den Erfolg des Unternehmens.